一、工作职责
1. 主导绩效、薪酬管理和员工关系相关工作；
2. 实施企业文化传播；
3. 协助推动、落实企业相关规章制度与操作流程；
4. 协助设计、推动人力资源相关管理体系；
5. 主导人力资源相关运营常规及创新工作。
二、岗位要求
1. 熟悉绩效、薪酬等模块，具备较强的执行能力；
2. 有良好的沟通、协调能力；
3. 开放的心态和开放的思维；
4. 结果导向和目标导向的意识；
5. 创新意识和创新能力；
6. 系统思维、逻辑思维；
7. 良好的学习能力、团队合作能力和意识。